前一篇文章的心得

在看以下內容之前，請先看一下這一篇轉貼文章：踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關係

當你的老闆對你直言說："我覺得你最大的問題，是你沒有用心。"，你會怎麼想?我會怎麼想?我會覺得生氣、憤怒，覺得你這個自以為是的傢伙；又或者是嘴裡謝謝對方的提醒，但心裡卻問候了對方祖宗八十代以上，
於是就這樣的把整件事情過去了，因為自己根本就是認為是對方有眼無珠，不懂的賞識我這個"人才"，可是，我真的是個人才嗎?如果我是個人才，我會被人家指出我不夠用心的問題嗎??

我想說的是，如果今天做一件事情，在自己認為做的好的情況底下，卻被人家提出有缺失的部份，能不能容忍對方所指出的缺點，是我對這件事情是否用心的指標。當然，對方有可能是無的放矢或者是雞蛋裡頭挑骨頭，可是若是把這個因素放在裡面來討論，則就像是拿雞腿和排骨相比，永遠比不出來，因為我主觀上面已經認定對方是在找麻煩的情況底下，所以我不可能聽的進去對方再說什麼，而我不能接受理由的應該是我花了心思、時間所做出來的成果卻被你這個尸位素餐、出一張嘴的傢伙簡單的一句話就打翻了。

但是對方所提出的缺點，真的不是問題嗎?我真的沒有缺失嗎?所以換個角度想，如果我自己有用心，我會被人家給挑毛病嗎?我會有毛病被人家檢視嗎?這兩個問題是對立的，有的人就是在挑人家的毛病，挑的人是什麼樣的心態不管，但是的確是個缺點被人家說不用心，但是如果能客觀的衡量自己的所作所為，就能了解對方的意思是什麼?真的不是自己的問題，也可以請對方提出說明?或請對方提出辦法，如果對方言之有物，那代表自己的確有缺失或盲點，經由對方的意見，我也可以獲的學習的機會；如果對方說的你無法接受，那就是應對的智慧了。
個人覺得，寫的最好的就是從有關""所謂的職業生涯.."開始一直到後面結尾的部份，而這個部份卻也是我剛開始工作時，沒有了解的部份，我不會認為說每個人也是像我這樣子，但是我真的覺的後面寫出了一個很棒的重點，越是簡單瑣碎的工作，越是培養一個正確工作習慣的機會，看了這篇之後，我深深覺得，我工作習慣的培養，並不是很好，所以讓我對於我自己目前的工作態度有個新的檢視，當有這個思考，郭董所謂的"魔鬼存在於細節中"，也會有一個新的思考，當然，我不否認，如果太拘泥於這個論點，容易會讓自己陷入象牙塔裏面，反而適得其反。

這篇文章，我看了之後，我一直在思考裡面的內容，我一直重複性的在看這裡面的重點，並且驗證在我這幾年工作的心得上面，但也有可能是我自己孤陋寡聞，把人家早就看通的道理，當作是個了不起的大發現，不過如果是這樣，卻也更加的顯示出我的問題所在。

以上是我看了這篇文章的想法。